転職のコツ！！
転職活動で成功するために

転職活動をうまく進めるには、不安や悩みを相談できるキャリアアドバイザーを見つけることがとても重要になってきます。
また、客観的に自分のことを見てもらえる、プロの適切なアドバイスは不可欠です。

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転職求人数と転職環境
転職求人数と転職環境について考えましょう。
【女性の転職求人数はバブル期並み】
転職、すなわち中途採用求人数はバブル期並みに増加中です。「転職求人の潮目も変化しています。転職者の中途採用の求人数は右肩上がりが続き、会社・企業によってはバブル期並みに採用を増加させているところも業界・職種によらず、採用は全体的に底上げ傾向にあり、これまで派遣社員を採用してきた事務職なども、正社員での求人・募集が増加しているそうです。転職を真剣に考えている女性には、本当にチャンスの時期だといえるでしょう。

また景気回復による環境変化に伴い、会社・企業が求める人材像にも変化が出てきています。不況期には会社・企業が中途採用で重視してきたことは、「即戦力」でした。採用基準の全ては知識やスキルなどの能力、という風潮から、未経験者だったとしても人間的魅力や高い意欲なども含めて評価してくれる会社・企業が増加してきたのではないかと思います。

これまでのように「スキル至上主義」が多少薄れてきつつある現在、これからの女性が意識したい新しい「女性のための転職」が必要でしょう。女性のための転職については次章を見て下さい。
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転職女性の悩み
転職女性の悩みである、不満を抱きつつ、転職すべきか否か考慮中の、転職女性の悩みについて考えていきたいと思います。

【転職経験なしの、仕事満足度が低い】
・現状に不満を抱きつつ、女性は転職すべきか否か決断しかねているタイプです。「転職はいつかはしよう」と思いつつ、いつ、どこに転職すべきかまでは明確にしていない。女性が転職を考える理由として、人間関係、給料や勤務体系、仕事・職場環境などへの不満を挙げる女性が多いのです。しかし、「スキルや経験が、ほかの会社で通用するものがない」「勇気がない」といった、後ろ向きな理由から踏み切れない女性が目立ちます。仕事の強みは特にないと答える女性が大半で、自信のなさもうかがえます。

・それでは参考までに、転職経験なしで、仕事満足度の低い女性に聞いたことを紹介いたしましょう。

・転職を真剣に考えたものの、会社に残ることを決意した経験がありますか？…「ある」　43％
・転職を思いとどまった理由は？（複数回答）
1.安定した現在の仕事を辞めるべきでないと思ったから：50％
2.スキル・専門性が他の会社で通用しないと思ったから：42％
2.転職する勇気がなかったから：42％
4.給料のアップが転職ではあり得ないと思ったから：33％
5.上司などから会社に残るように説得されたから：25％
5.やりがいを現在の会社で得られるよう、自助努力しようと思い立ったから：25％
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転職女性の悩み、逃げの転職が多い
転職女性の悩み、逃げの転職回数が多い、仕事の満足度が低いタイプを紹介し、また、転職の実際例も併せ紹介いたします。

【転職による仕事満足度が低い】
・「正当な評価を受けていない」「人間関係に不満」などの理由で、「逃げの転職」を繰り返し、今に至っても納得できる仕事に巡り合えていないのがこのタイプです。
転職は急いで決めてしまった為に「実際と抱いていたイメージと違った」「決断はもっとゆっくりすればよかった」などと後悔する女性が多いのです。
3回以上の転職を繰り返した女性の3人の内2人が、次の転職を検討中といいます。

・それでは、参考までに実例を紹介いたしましょう。
外資系メーカーで事務をしています。現在の会社は7社目です。
外資系メーカーの営業事務、ソフト開発会社の秘書など、いろいろな業種や職種を経て現在の仕事にたどり着いたというわけです。
職種に対する不満、部署の消滅、契約終了…。様々な転職理由があります。
過去の転職に対する満足度は50点です。

経験や専門的な知識が修得できず、事務職以外の仕事に幅を拡大できずにいる苛立ち。
また、この先の転職条件が悪化していく不安感。
二度目の転職以降は安易に派遣社員の道を選択したことへの後悔もあります。
現在は次の転職先を探しているところです。という36歳の女性例です。
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転職によるスキルと経験
【転職による仕事満足度が高い】
・女性の転職時に重視したのは「したい仕事ができるか」「スキルや経験が活用できるか」「新規のスキルや経験が修得できるか」でしょう。
転職するには特に前向きな姿勢で臨んだ結果、「望んでいた業種・職種に就けた」「この仕事は天職だと思えるものに出会えた」といった声が目立ちます。
「自分で決断し、満足の行く会社に就職できたことが自信になった」など、転職活動を通して自信を得た女性も多いのです。

・それでは、参考までに実例を紹介いたしましょう。
IRコンサルティング会社でIRプロデューサーを担当しています。
現在の会社は4社目です。
金融情報ベンダーや証券界者などを経て、「IRの方法を工夫することで、株価を上げ、配当を出し、株主に報いたい」と、現在の会社に転職しました。
仕事満足度は90点です。

過去の経験を活かして業務提案し、受け入れて貰えることで「会社は自分を必要としている」と実感できるという毎日です。
これまで何回かの転職を通して、どういうところへ行っても適応できるという自信も身に付きました。
現在は証券アナリストの資格取得を目標に、目下勉強に頑張っております、という30歳女性の例です。
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女性の転職回数の多いケース、転職しないケース
女性の転職回数の多いケース、転職しないケースについて考えてみましょう。

【転職すれば幸せになれる？】
女性の転職経験が有るケース、転職経験の無いケース、仕事の満足度の高い女性、満足度の低い女性を4タイプに分類、各々の特徴を解析し、より幸せに仕事をするための秘訣を探りましょう。
転職をして幸せになる女性、転職をしても幸せそうでない女性。
一体差異は何処にあるのでしょうか？

「転職先で手に入れたいものや、したいことが明確になっているかどうかが岐路だ」といわれます。
「転職の目的が明確な女性は、仕事環境を転職よってフルに活用しようという意識が高いものです。
待遇面や勤務時間など条件がある程度悪かったとしても、ポジティブに状況を捉えられる」といいます。

しかし、そのためには転職先の応募先会社・企業のリサーチや自己分析など、準備も入念に必要でしょう。
女性の転職は今がベストタイミング、と断定する時を自分で作り出すことも重要だと思います。
またその逆で、転職したものの幸せ度が低い女性に目立つのは「逃げの転職」です。

苦手な上司、仕事が面白くない、環境がスキルアップするものではない、など現在の仕事環境の不満を解消したいから転職する女性は、転職先でも今と同じ状況に陥りやすいのではないでしょうか。
そして、目標を見失った状態で転職を繰り返し、すなわち転職回数の多い女性になりがちです。

逃げの転職を続け、転職回数の多い女性は、次の転職先を探そうとしても会社・企業側より「忍耐力や判断力に問題があるのでは」と考えられ、採用される会社の質や契約条件が段々と悪くなってしまいます。
当然本人の仕事満足度も低下するばかりでしょう。

一方、転職しないケースの「一つの会社で仕事を続けて幸せ」な女性もいます。
その多くの女性が、不満を感じても自分なりに解決策を考え、アクションを具体的に実行し、乗り越えた経験を持つ女性たちです。
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求人の女性募集が熱い！バブル期の再到来？
求人の女性募集が近年まれに見るほどの好況です。
しかし少し前までは転職求人募集は超氷河期であったのに...。
なぜ今、人材募集が急拡大しているのでしょう？　
転職したい業界や職種の求人はあるのでしょうか？

【人材マーケット活況の今が転職、最大のチャンス】
就職氷河期が10年近くも続きましたが、ようやく終わりを告げました。数年前から、求人広告掲載数は右上がりカーブです。大企業が大量採用する中、中堅やベンチャー企業は人材を本当に採りにくい状況になっているのです。'04年頃から人材マーケットは反転、求人数でみればバブル期以上と、人材不足感が高まっています。

数年前と比較して状況が一変した、といってもいい転職市場でしょう。大企業を主体にした、雇用調整を進めた結果、雇用過剰感を払拭できたことが大きいのです。正社員のパートタイム化、正社員の給料カーブのフラット化、つまり長期勤続でも給料はそれほどアップしないことを進めたことで、雇用コストも抑制されました。雇用と給料の両面を抑制し、営業収益率もアップしました。そこでこれからは人材に資金を投入する余力が出てきたわけです。

転職するなら今！　と考えられますが、注意したい点もあります。いずれにしても数を優先し大量採用していたバブル期と異なり、現在は人材の質にもこだわる傾向があります。市場価値の高い女性は順当に転職できますが、それでないと依然厳しい環境が続くという可能性もあるわけです。雇用にも二極化現象が出ているのではないでしょうか。

しかしながら、ある程度の経験と意欲があれば転職のチャンスは以前より拡大されたのは確かな事実です。仕事でステップアップしたいと考えるなら、転職を含めキャリアを見つめ直すには絶好の時期でしょう。
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女の転職40歳の実際
40代女性の幸せな転職をするための実際について述べていきましょう。
マネジメント層への転職は少数派でしょう。40代以上を指定する仕事もあります。スキルがないと給料ダウンも。

40代以上で職位と給料が上がり、マネジメント層への転職を果たす女性もいますが、かなりこれは限られるでしょう。一方、アピールできるほどの業務経験がないと、20代、30代との就職・転職競争に負けて、なかなか転職が決まらず、条件の合わない転職をする女性もいるんです。

結構、格式を重んじ、顧客の信頼感をアップさせたいと、40代以上の人材を希望する会社・企業もありますので、そこのところを狙い撃ちするのもひとつでしょう。それではその女性の転職実際を紹介しましょう。

・落ち着いた女性が欲しかったという老舗のレストランに転職しました。
40歳で職種は営業のまま、異業種への転職をしました。特に資格もなく、業務経験を訴えました。老舗レストランだから落ち着いた女性が欲しかったと採用されましたが、この年齢で新しい環境に入るのは結構なエネルギーが必要です。しかし、したかった仕事ですから、条件はまずまずですが満足をしています。という41歳・転職満足度70点の女性でした。
| 40代の転職 |
仕事の強み、満足度高く転職しない女性
仕事の強み、満足度が高く、転職しない女性のタイプについて述べるとともにその実際例をご紹介いたしましょう。

【女性の仕事の強み、満足度が高く、転職しない女性】
・これまで真剣に転職を考えたこともあるけれど、「社長に辞める覚悟で直談判。
したい仕事を伝えたところ、人事異動によって希望通りの仕事に就くことができた」など、上司に状況を変えるべく提言したり、異動や転勤を自ら申し出たりすることでクリアーしながら、キャリアーを積んできた女性が目立ちます。
「とても辛い時期をクリアーしたことが自信になった」という声も多いのです。

・それでは、参考までに実際例を紹介いたしましょう。
市立図書館の司書をしています。
仕事について今年で11年です。これまで体調を崩し、仕事をする自信を失ったこともありましたが、上司に相談し今の図書館に勤務することになりました。
異動当初は最優先に体調を維持することにしていましたが、仕事を継続している内に図書館の業務内容に興味が沸き、約1年半かけて図書館司書の資格を取得、仕事への強みとしました。

資格取得を通して、物事を遂行する気力や仕事への強みと自信を取り戻せたと思います。
また社会貢献したいとの意欲も高まり、現在は自分の仕事に大変満足しています。とは33歳の女性例です。
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女性の転職理由
【女性が転職理由は】
今、あなたは、転職に興味がありますか？
と転職について聞いてみますと、おおよそ半数の女性が日常的に転職を考えているとの結果でありました。
実にビックリしたような次第です。
何故でしょう？　どうして転職したいのでしょうか。その理由を聞いてみますと、想像していた「給料が少ない」などの項目よりも「自分の可能性を拡大したい」「新規スキル・経験を取得したい」というポジティブな理由がトップになんと挙がってきました。

一方、「ネガティブ転職」つまり不満がキッカケのものからは、「自分の可能な仕事のテリトリーを拡大していきたい」ことを目的とする転職へ...。
「このような転職すなわち自己投資的なものでキャリアを蓄積していきたい」という考え方はバブル期以降に社会へ出た女性世代の特徴と分析しているアナリストもいます。
「単一のキャリアよりも、いろんな会社・企業で通用する複数のスキルを取得したい、という強い希望の傾向があります。

転職を最近した女性の「転職満足度100点満点」と答えた声にもそれが現れています。「年齢・性別に関係なく、今の職場はさまざまな仕事を任せてもらえる風土がある」「仕事は未経験であったが、転職を思い切ってした結果、自分の視野とスキルを拡大する事に繋がった」など、「自分を成長させてくれる職場」を見つけた、ということが満足度の高い理由のようです。
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自分の仕事の強み
今求められている、女性の「転職と自分の仕事の強み」とは次の3ポイントです。

【転職とビジネス感覚・基礎力】
まず第一に、「ビジネス感覚・基礎力」です。ビジネスマナーから受動的ではなく能動的に仕事をしていけるか否か、その女性のベースとなる仕事力がとても大切になります。
知識やスキルよりも、過去に蓄積した「ビジネス感覚・基礎力」の厚みが採用のポイントになる事もあります。
一度身についた仕事の仕方ノウハウやコミュニケーション能力はどのような仕事でも一生使えるでしょう。

【転職と自分の仕事の強み・ブランド力】
第二は、「自分の仕事の強み・ブランド力」です。仕事でこれまで培ってきた自分の強みが明確になっているだけではなく、「ゆるぎない自分の仕事感や仕事軸があることがとても大切です。
仕事をしていく上で自分が大事にしていくことは何か？　例えば迷ったときに立ち戻る軸が決まっていれば、転職すべきか否かも判断を冷静にできるし、会社・企業選択でもミスマッチが避けられるでしょう。

【転職と人間力】
第三は、何度も転職のプロ達の話の中で出てきたキーワード、すなわち「人間力」なのです。
転職、採用支援のプロは、「コミュニケーション力とラーニング能力」を人間力と定義します。
「仕事はチームで進めることも多い。仕事を一緒にしたい、と思わせる人間的な魅力や対人基礎力は面接で話していればすぐに分かります。
また、転職時に必要なスキルがなかったとしても、『この女性なら自分で情報収集してスキルを身に付けられるだろう』と思わせる女性が今求められている人材だと思います」と言っております。
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